Questa è certamente una domanda scottante. Una recente indagine per la Fondazione ValoreD ha dimostrato che la professionalità delle donne non è ancora tenuta in sufficiente considerazione. In questo caso, non parliamo soltanto dei diritti rivendicati da tempo (avere un’occupazione dignitosa, essere rispettate per ciò che si è, avere la possibilità di diventare mamme senza perdere il posto ecc.), ma di un riconoscimento altrettanto essenziale: quello verso il talento femminile.
“I capi azienda sono spesso uomini: sta a loro porre tra le priorità dello sviluppo e della crescita aziendale l’apporto fondamentale del talento femminile”, come sostiene Alessandra Perrazzelli, presidente di ValoreD. Ormai è noto: in qualsiasi azienda esiste sempre un pizzico di rivalità, un clima di tensione, che penalizza spesso e volentieri le buone idee, l’armonia generale e, di conseguenza, una sana produttività.
Secondo la ricerca effettuata, solo il 25% degli amministratori delegati sostiene la promozione del talento femminile all’interno del team di lavoro, mentre ben il 70% delle società non offre programmi di formazione adeguati per favorire lo sviluppo di una leadership femminile. Per cercare di colmare questo enorme divario, la Fondazione ValoreD ha creato un “kit” al fine d’incentivare il rafforzamento delle competenze, la comunicazione ed il networking al femminile. Di cosa si tratta esattamente? Di formazione, 21 corsi suddivisi in 4 aree, così da offrire tutti gli strumenti necessari al miglioramento delle capacità personali.
Investire sulle proprie risorse interne, anziché penalizzarle, non può che rappresentare un alto valore aggiunto per l’azienda che abbia l’astuzia di comprendere il ruolo strategico delle donne, le loro potenzialità.

Chiara Casablanca per Fondazione Pangea Onlus

Fonte: http://www.corriere.it/economia/trovolavoro/11_ottobre_14/consigliere-uomini-non-formano-donne_1be1ac44-f63e-11e0-abf0-c6818ffd4921.shtml